經(jīng)濟責(zé)任
抓住進口替代機遇 高質(zhì)量逆勢增長

? ? ? ?2020年晶能光電品質(zhì)提升的第三年，盡管2020年突如其來的疫情讓我們面臨前所未有的挑戰(zhàn)，但所有晶能人在重壓之下，按質(zhì)按量的滿足客戶訂單要求，不給客戶添麻煩，2020年實現(xiàn)逆勢增長。

? ? ? 1、降本增效實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

? ? ? 2020年，晶能光電緊緊把握高質(zhì)量發(fā)展和“內(nèi)循環(huán)經(jīng)濟”的時代機遇，高舉硅襯底GaN技術(shù)旗幟，抓住進口替代機遇，聚焦2+N（2即手機閃光燈、汽車照明；N即移動照明、UV工業(yè)固化、軍用市場、消費電子等）應(yīng)用領(lǐng)域，與大客戶深度合作，持續(xù)打造LED產(chǎn)業(yè)鏈，積極布局新型顯示Micro LED和硅襯底GaN半導(dǎo)體器件市場，強化技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新，持續(xù)做好質(zhì)量與品牌提升，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理和生產(chǎn)運營管理，不斷提升信息化、數(shù)字化及智能化水平，積極推進綠色工廠建設(shè)，以管理提升為抓手，以人才為保障，以降本增效為助推，實現(xiàn)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展。2020年，晶能光電全年實現(xiàn)60%的銷售增長，在手機閃光燈、汽車照明、移動照明等高端細分市場份額持續(xù)提升。2020年3月用于戶內(nèi)外高分辨率顯示屏用的硅襯底垂直Mini LED藍綠芯片批量試產(chǎn)。

? ? ? 2、提升客戶滿意度，不斷超越客戶期望

? ? ? 晶能光電始終遵循“多發(fā)光、少發(fā)熱，為利益相關(guān)者創(chuàng)造價值”的核心價值觀。2020年是公司以“管理體系能力提升”的品質(zhì)提升年，為契合客戶提出的更高端、更細致的管理要求，通過建立健全QC080000過程有害物質(zhì)控制、RBA社會責(zé)任、BCM業(yè)務(wù)連續(xù)性等體系，提升公司的管理水平，通過近20家二、三方審核。同時，公司用心發(fā)掘客戶潛在需求，重視傾聽客戶的意見和建議，提升和改進每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)，通過定制化服務(wù)、增值服務(wù)等方式，開展客戶滿意度調(diào)查，不斷完善客訴爭議處理機制，持續(xù)提升客戶滿意度，并超越客戶期望。

環(huán)保責(zé)任
堅持綠色可持續(xù)發(fā)展，共筑人類健康光明

? ? ? LED芯片本身就具有環(huán)保、節(jié)能特性，通過替換傳統(tǒng)照明燈具、淘汰含汞的殺菌消毒設(shè)備，可減少能源消耗和環(huán)境污染。

? ? ? 公司注重綠色發(fā)展，不斷完善環(huán)境管理體系，落實能源節(jié)約目標責(zé)任、加強能源節(jié)約宣傳，開展監(jiān)督檢查，用科學(xué)發(fā)展觀調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，淘汰落后產(chǎn)能，提升設(shè)備稼動率，積極實施能源節(jié)約和生態(tài)環(huán)保提案改善，減少資源消耗，降低污染物排放，在創(chuàng)造高速增長的同時，不斷降低能耗，以低碳高效的運營提升綠色競爭力，推進企業(yè)經(jīng)營與社會生態(tài)環(huán)境的和諧發(fā)展。2020年，公司未發(fā)生一般及以上環(huán)境事件。

? ? ? 公司通過實施節(jié)能改造、智慧園區(qū)建設(shè)等，進一步節(jié)約了能源。2020年綠色指標中，公司萬元總產(chǎn)值綜合能耗（噸標準煤/萬元）降低至0.01，萬元總產(chǎn)值綜合消耗（立方米/萬元）降低至5.81，單位產(chǎn)值二氧化碳排量（tCO2e/萬元）降低至435.31。2020年公司被認定為“江西省綠色工廠”。

? ? ? 同時，公司推行辦公信息化系統(tǒng)，行政審批利用企業(yè)微信平臺，大力實施運營管理IT化，實現(xiàn)車間無紙化，減少A4紙張使用量大于18萬張/年。

社會責(zé)任
多發(fā)光 少發(fā)熱 為利益相關(guān)者創(chuàng)造價值

? ? ? ?公司把履行社會責(zé)任的要求深深融入了運營管理全過程，通過建立和運行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系和QC080000過程有害物質(zhì)控制管理體系，開展各種公益事業(yè)，踐行社會責(zé)任。主要體現(xiàn)在：

? ? ? 保障員工福利責(zé)任。公司通過不斷技術(shù)創(chuàng)新，拓展市場產(chǎn)品份額，增加公司產(chǎn)線，提供了大量就業(yè)崗位，2020年招收新員工159人。公司嚴格遵守、全面貫徹《勞動法》，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，簽約率100%，未發(fā)生合同糾紛；公司員工享有六險一金、固定假期、年終獎、“三節(jié)”福利等待遇，通過組織各類活動，增加員工粘合度，為員工打造溫暖、舒適、輕松的辦公環(huán)境。截止2020年12月底，公司員工平均入職年限3.70年，入職10年以上老員工122人，占總?cè)藬?shù)14%；入職5-10年員工數(shù)275人，占總?cè)藬?shù)30%。

? ? ? 建立人才激勵機制。公司建立人才期權(quán)激勵措施、員工提案改善獎勵制度、多能工技能補貼制度、持續(xù)服務(wù)獎勵制度，評選表彰年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀團隊、突出貢獻獎。通過各種激勵措施，激發(fā)所有員工的工作熱情與創(chuàng)新動力，做到人盡其才、才盡其用，打造出一支具有國際化視野和持續(xù)創(chuàng)新能力的管理和技術(shù)團隊。

? ? ? 公益捐助 點亮人心中的光明。在自身不懈發(fā)展之余，晶能也承擔(dān)了更多的社會責(zé)任。不僅積極進行捐贈，助力抗疫。2020年，為協(xié)助江西高校全面復(fù)工復(fù)學(xué)，公司向江西師范大學(xué)、南昌師范學(xué)院等分別捐贈了約4.5噸的消毒液和總價值約30萬元的防疫物資。

? ? ?為幫助困難員工及應(yīng)對員工突發(fā)家庭狀況，公司成立了工會委員會，協(xié)助困難員工度過難關(guān)，組織了“愛心捐款”活動，體現(xiàn)了公司對員工的溫情關(guān)懷，也體現(xiàn)了公司團結(jié)互助的精神和員工之間的深厚情誼。

??? ?知識產(chǎn)權(quán)保護。我們始終堅持高質(zhì)量發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，通過“創(chuàng)新技術(shù)、標準制訂”多維模式，積極高價值知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)，保障全球市場自由。

??? ?品牌建設(shè)。公司注重品牌培育，高層領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)推進品牌建設(shè)，不斷提高技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。 2020年，公司執(zhí)行大功率、大客戶戰(zhàn)略的品牌建設(shè)策略，開展品牌宣傳和推廣，提高品牌美譽度。在品牌宣傳與推廣方面，通過“晶能后院”和“晶能光電LED”微信公眾號、公司官網(wǎng)、軟文宣傳、論壇和展會等多種形式對公司的產(chǎn)品和技術(shù)、管理、戰(zhàn)略等進行多元的宣傳，擴大品牌影響力和知名度,同時推廣LED環(huán)保光源應(yīng)用。

文獻下載：

晶能光電社會責(zé)任報告2020.pdf